Unser Leitbild
	Leitbild der afz Personalvermittlung und Service GmbH (afz- PuS GmbH) Wer wir sind In der afz-PuS GmbH ist der gemeinnützige Vereins Arbeitsförderungs- zentrum (afz e.V.) Hauptgesellschafter. Die GmbH hat u.a. den Auftrag, Arbeits-, Praktikums- und Ausbildungsstellen für Arbeitssuchende, qualifizierungswillige Arbeitnehmer und Auszubildende bereit zu stellen und zu vermitteln, Jugendförderung und Jugendhilfe in diesen Bereichen sowie Personalvermittlung und –überlassung zu betreiben. Wir erbringen Dienstleistungen in verschiedenen Wirtschaftbereichen. Ziel Ziel unserer Arbeit ist die Förderung und Sicherung von Arbeit und Be- schäftigung. Unsere Kunden Zu unseren Auftraggeber-Kunden zählen öffentliche und private Orga- nisationen und Unternehmungen aller Art wie z.B. kommunale Institu- tionen, Firmen, Behörden, Schulen aber auch das Arbeitsförderungs- zentrum e.V. selbst sowie Privatkunden. Unsere Teilnehmer-Kunden sind insbesondere Arbeitslose und von Ar- beitslosigkeit bedrohte Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft. Insbesondere Jugendliche vor und in der Berufsausbildung bzw. Ältere sind Kunden der afz- PuS GmbH im Bereich der Qualifizierung und Vermittlungsunterstützung. Grundsätze unseres Handelns Personal Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches Personal in Leitung, Quali- fizierung und Verwaltung ein. Für das Personal ist die laufende fachliche und pädagogische Fortbildung sicher gestellt. Räumliche und sächliche Ausstattung Die Lernräume (Unterrichtsräume, Werkstätten) und die Sozialräume ent-sprechen nach Art und Ausstattung modernen erwachsenenpädago- gischen und fachlichen Kriterien und sind der Zielgruppe angepasst. Sie entsprechen den gesetzlichen Anforderungen. Entsprechend unseres Anspruchs sorgen wir für eine positiv stimulierende Lern- und Arbeits- umgebung. Bildungsangebot und Integrationsunterstützung Potentielle Lehrgangs- und Maßnahmeteilnehmer erhalten von uns ein- deutige Aussagen zur geforderten Eingangsqualifikation bzw. den Lern- voraussetzungen und der Zielstellung. Sie werden von uns persönlich be- raten, um ein teilnehmerorientiertes und sachgerechtes Lernen zu er- möglichen. Bei Angeboten der beruflichen Weiterbildung werden aktuelle Arbeits- markt- und berufliche Qualifikationsanforderungen berücksichtigt sowie Praxisorientierung gewährleistet. Das Lehr- und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Anforder- ungen und Standards. Allen Angeboten liegt ein didaktisch-methodisches- Konzept zugrunde. Die Qualifizierungsmaßnahmen und -veranstaltungen sind auf Methoden- vielfalt ausgerichtet. Erwachsenengerechte Lern- und Erfolgskontrollen sichern den Qualifizierungserfolg. Bei der Entwicklung von Bildungsangeboten nach dem Dritten Buch Sozial-gesetzbuch (SGB III) berücksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und unterstützen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen bei der Eingliederung in den regulären Arbeitsmarkt. Unsere Definition Gelungenen Lernens Übergreifendes Ziel für unsere Kundinnen und Kunden in den Qualifi- zierungsmaßnahmen und -projekten ist es, Schlüsselqualifikationen und fachliches Wissen und Können zu erwerben, die sie zu einer Beschäftigung oder Berufsausbildung befähigen. Dies geschieht unter Berücksichtigung und Würdigung des individuellen Leistungspotenzials. Wir betrachten jede Kundin und jeden Kunden in ihrer/seiner gesamten Persönlichkeit. Aus dieser ganzheitlichen Sicht- weise bezieht gelungenes Lernen sowohl den individuell erzielten Lern- fortschritt als auch die fachlich festgelegten Ziele mit ein. Dies gilt auch für die Ausbildung zum Erwerb eines Führerscheins.
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